Nábor zamestnancov mimo Európy: Ako získať spoľahlivých ľudí z Indie, Filipín či Strednej Ázie

Slovensko dlhodobo zápasí s nedostatkom pracovnej sily, najmä na nekvalifikovaných pozíciách vo výrobe, logistike a službách ako je operátor výroby, mechatronik či skladník. Domáci trh je vyčerpaný a nábor z krajín EÚ už nedokáže pokryť potreby zamestnávateľov.

Nábor sa pritom komplikuje aj v prípade európskych krajín mimo Schengenského priestoru, ako sú Srbsko, Bosna a Hercegovina, Severné Macedónsko či Ukrajina. Sprísňovanie legislatívy, zložité administratívne procesy a rastúca konkurencia zo strany iných krajín EÚ znižujú dostupnosť kandidátov z týchto štátov.

Práve naša personálna agentúra Transfer Personal prináša overený spôsob, ako úspešne obsadiť pracovné pozície CNC operátor, skladník s VZV či operátor výroby s využitím pracovníkov z mimoeurópskych krajín, ako sú hlavne India, Filipíny, Indonézia a bývalé post sovietske krajiny Kirgizsko, Uzbekistan a Kazachstan, ... ktoré ponúkajú novú a spoľahlivú alternatívu pre slovenské podniky.

Prečo sa pozerať mimo Európy?

Zamestnávatelia čoraz častejšie zisťujú, že pracovná sila z mimoeurópskych krajín prináša stabilitu, nižšiu fluktuáciu a vysokú pracovnú motiváciu. Kandidáti z týchto krajín prichádzajú s cieľom dlhodobo pracovať, získať skúsenosti a zabezpečiť si lepší život pre seba a svoju rodinu. Z pohľadu výrobných podnikov ide o spoľahlivý a perspektívny zdroj pracovníkov, ktorí sú ochotní a pripravení vykonávať aj fyzicky náročnejšiu a rutinnú prácu napríklad na pozícii ako je montážny pracovník, kontrolór kvality alebo zvárač.

India: obrovský potenciál a dobrá angličtina

India je dlhodobo vnímaná ako krajina s vysokým potenciálom. Vďaka svojej početnej populácii a rozšírenej angličtine má Slovensko prístup k veľkému množstvu pracovníkov, ktorí sú pripravení na manuálnu prácu a rýchlu adaptáciu. Indickí kandidáti sú často disciplinovaní, lojálni, zvyknutí na náročné pracovné podmienky a zároveň otvorení dlhodobej spolupráci. Z pohľadu zamestnávateľa ide o stabilný a rozvíjajúci sa zdroj pracovnej sily, ktorý umožňuje systematicky plánovať obsadzovanie pozícií do výroby, logistiky či služieb. Medzi hlavné výhody patrí:

Angličtina ako druhý(úradný) jazyk – uľahčuje komunikáciu aj zaškolenie
Zvyknutí na hierarchiu a tímovú prácu
Silná pracovná motivácia – najmä u mužov z vidieckych oblastí
Záujem o stabilné zamestnanie v zahraničí – s cieľom podpory rodiny
Skúsenosti z krajín ako SAE, Katar, Omán, Nemecko či Japonsko

Filipíny: spoľahliví a jazykovo pripravení pracovníci

Filipíny sú už desaťročia osvedčeným zdrojom pracovnej sily pre medzinárodné trhy. Filipínci sú známi svojou:

dobrou znalosťou angličtiny – angličtina je druhým úradným jazykom,
prispôsobivosťou a pracovitým prístupom,
skúsenosťami zo zahraničia – pracujú v krajinách ako Japonsko, Južná Kórea, Saudská Arábia či Nemecko,
rešpektom k autorite a tímovej spolupráci.

Pre slovenských zamestnávateľov predstavujú Filipínci mimoriadne spoľahlivý zdroj zamestnancov, vhodný do výroby, logistiky, služieb aj zdravotníctva.

Indonézia: rastúci záujem o prácu v Európe

Indonézia, ako štvrtá najľudnatejšia krajina sveta, začína byť čoraz častejšie súčasťou plánov náboru do EÚ. Aj keď ešte nie je štandardným zdrojom pracovníkov pre Slovensko, má značný potenciál:

mladá a početná populácia s motiváciou pracovať v zahraničí,
rastúci podiel ľudí so znalosťou angličtiny,
skúsenosti z práce v Malajzii, Japonsku a na Blízkom východe.

Pri dobre nastavenej spolupráci môže Indonézia rozšíriť portfólio krajín, z ktorých Slovensko získava kvalitnú pracovnú silu.

Stredná Ázia: blízka kultúra, dobré skúsenosti

Bývalé krajiny ako Kirgizsko, Uzbekistan, Kazachstan a pod. ponúkajú kombináciu výhod:

kultúrna a jazyková príbuznosť s post sovietskym priestorom,
často aspoň základná znalosť ruštiny (výhoda v multikultúrnych tímoch),
skúsenosti s prácou v zahraničí – najmä v Rusku, Turecku alebo Kórei,
vysoká miera pracovnej motivácie.

Títo pracovníci sú často rýchlo adaptovateľní na slovenské podmienky, zvyknutí na špecifiká výrobného prostredia a pripravení pracovať na zmeny.

Ako prebieha výber a nábor

1. Identifikácia potrieb klienta

Základom úspešného náboru je dôkladná analýza požiadaviek zamestnávateľa. Spoločne si definujeme počet pracovníkov, typ pozícií, požadovanú kvalifikáciu, jazykové schopnosti, režim práce a špecifiká prevádzky. Na tomto základe vytvárame profil ideálneho kandidáta, čo nám umožňuje cielene plánovať celý náborový proces.

2. Online pred výber kandidátov

V tejto fáze oslovujeme a preverujeme uchádzačov ešte pred osobným výberom. Zameriavame sa najmä na jazykové znalosti, motiváciu pracovať v zahraničí, dochádzkovú spoľahlivosť a základnú pripravenosť na danú pozíciu. Výsledkom je užší zoznam pred vybraných kandidátov pripravených na osobný pohovor.

3. Výber priamo v krajine pôvodu

Osobný výber kandidátov prebieha v domovskej krajine uchádzačov – napr. v Indii, na Filipínach či v Kirgizsku. Spolupracujeme s vládnymi inštitúciami (napr. NSDC, POEA) alebo s overenými licencovanými partnermi. Náš tím je osobne prítomný pri všetkých krokoch výberu. Realizujeme pohovory, testy zručností a preverovanie skúseností. V prípade požiadavky zabezpečujeme aj účasť klienta.

4. Administratíva a dokumenty

Po výbere kandidátov zabezpečujeme kompletnú administratívu: žiadosti o pracovné povolenie, víza, zmluvy, poistenia a ďalšie zákonné náležitosti. Komunikujeme s úradmi na Slovensku aj v domovskej krajine.

5. Pred vycestovacia príprava

Vybraní pracovníci absolvujú pred odchodom školenie zamerané na BOZP, kultúrnu adaptáciu, základné jazykové minimum a informácie o pracovnom režime či očakávaniach zamestnávateľa. Cieľom je zabezpečiť hladký štart a minimalizovať adaptačný stres.

6. Príchod a adaptácia na Slovensku

Po príchode organizujeme logistickú podporu – dopravu z letiska, ubytovanie, vybavenie pobytovej agendy na cudzineckej polícii, zdravotnej poisťovne, bankového účtu, kapitácie u všeobecného lekára a iných úradných formalít. Poskytujeme aj priebežnú a počas prvých týždňov intenzívnu podporu formou komunikácie s HR oddelením klienta a samotnými našimi pracovníkmi.

Celý proces je administratívne náročný, trvá zvyčajne 2 až 4 mesiace, v závislosti od krajiny a spolupráce s miestnymi autoritami.

Skúsenosti z praxe

Klienti, ktorý už majú skúsenosti s pracovníkmi z Indie, Filipín či stredoázijských krajín, hovoria o:

zníženej fluktuácii,
stabilnej dochádzke,
vysokej miere lojality,
rýchlom zapracovaní.
ochote pracovať nadčasy alebo na zmeny

Odporúčania pre klientov

Začnite plánovať vopred – príprava a dokumenty si vyžadujú čas.
Spolupracujte s overeným partnerom, ktorý má skúsenosti s vládnou spoluprácou v daných krajinách.
Pripravte tím na kultúrnu rozmanitosť – otvorenosť a dobrá komunikácia sú základ.
Zabezpečte kvalitné ubytovanie a základné zaškolenie po príchode.

Prečo spolupracovať s Transfer Personal

Ako skúsená pracovná agentúra vieme, aké dôležité je vedieť, čo obnáša napríklad náplň práce supervízora, kontrolóra kvality či operátora výroby a aký je reálny plat mechatronika, cnc operátora alebo skladníka, čo nám pomáha pri výbere tých správnych pracovníkov.

Zároveň vieme poradiť aj pri plánovaní mzdových nákladov a benefitov, aby ste vedeli konkurovať a udržali si kľúčových ľudí.

Záver

V čase, keď je nábor komplikovaný nielen na Slovensku, ale aj z okolitých štátov či z krajín mimo Schengenu, sa India, Filipíny, Indonézia a krajiny Strednej Ázie ukazujú ako reálne a perspektívne riešenie. Kľúčom k úspechu je profesionálna realizácia náboru a aktívna spolupráca s vládami a úradmi v domovských krajinách. Vďaka tomu môžu títo pracovníci významne prispieť k stabilite a rastu slovenského priemyslu. Ak hľadáte spoľahlivú personálnu agentúru, ktorá vám pomôže s náborom pracovníkov presne podľa vašich potrieb, obráťte sa na Transfer Personal – sme tu pre vás.