Тенденции в сфере HR в 2024 году
В сфере человеческих ресурсов этот год ознаменовался изменениями, которые отвечали мировым тенденциям, технологическим инновациям и меняющимся потребностям сотрудников. Какие основные тенденции в сфере HR определили рабочую среду в 2024 году?
Гибридные модели работы
В 2024 году гибкость стала необходимостью. Компании продолжили тенденцию предыдущего года и продолжили внедрять гибридные модели, в которых сотрудники совмещают работу в офисе и дома. Такой подход помогает повысить производительность и удовлетворенность сотрудников, одновременно минимизируя расходы, связанные с работой офиса.
Особое внимание к благополучию сотрудников
Многие компании осознают, что психическое здоровье и благополучие сотрудников очень важны. Поэтому компании инвестируют в программы, которые поддерживают физическое и психическое здоровье, такие как семинары по управлению стрессом, гибкий рабочий график или льготы, способствующие укреплению здоровья.
Автоматизация и искусственный интеллект (ИИ) в HR
Технологии продолжают трансформировать процессы управления человеческими ресурсами. Все больше компаний используют ИИ в своей деятельности. Искусственный интеллект помогает в таких распространенных процессах, как сортировка резюме или анализ данных.
Устойчивое развитие и ответственный бизнес
В 2024 году на компании будет оказываться все большее давление с целью заставить их нести ответственность за планету и окружающую среду. Поэтому многие компании внедрили конкретные шаги в свою политику и стратегии.
Постоянное обучение сотрудников
Развитие технологий меняет требования к навыкам сотрудников. Компании инвестируют в программы повышения квалификации, а в некоторых случаях и в переподготовку своих сотрудников, чтобы соответствовать потребностям рынка и обеспечить наличие квалифицированной рабочей силы.
Заключение
В 2024 году все больше внимания уделяется технологиям, гибкости и удовлетворенности сотрудников. Какие тенденции нас ждут в 2025 году? Будет ли следующий год копировать события этого года или принесет дальнейшие изменения и новые тенденции?
В нашем кадровом агентстве TRANSFER мы ничего не оставляем на волю случая и добросовестно готовимся к 2025 году. Для нас новый год ознаменуется расширением филиальной сети, укреплением внутренней команды, отладкой процессов, а также постоянным внедрением инноваций и адаптацией к потребностям рынка. Мы с нетерпением ждем 2025 года и тех вызовов, которые он нам принесет.
