Новости

11.12.

Тенденции в сфере HR в 2024 году

В сфере человеческих ресурсов этот год ознаменовался изменениями, которые отвечали мировым тенденциям, технологическим инновациям и меняющимся потребностям сотрудников. Какие основные тенденции в сфере HR определили рабочую среду в 2024 году?

Гибридные модели работы
В 2024 году гибкость стала необходимостью. Компании продолжили тенденцию предыдущего года и продолжили внедрять гибридные модели, в которых сотрудники совмещают работу в офисе и дома. Такой подход помогает повысить производительность и удовлетворенность сотрудников, одновременно минимизируя расходы, связанные с работой офиса.

Особое внимание к благополучию сотрудников
Многие компании осознают, что психическое здоровье и благополучие сотрудников очень важны. Поэтому компании инвестируют в программы, которые поддерживают физическое и психическое здоровье, такие как семинары по управлению стрессом, гибкий рабочий график или льготы, способствующие укреплению здоровья.

Автоматизация и искусственный интеллект (ИИ) в HR
Технологии продолжают трансформировать процессы управления человеческими ресурсами. Все больше компаний используют ИИ в своей деятельности. Искусственный интеллект помогает в таких распространенных процессах, как сортировка резюме или анализ данных.

Устойчивое развитие и ответственный бизнес
В 2024 году на компании будет оказываться все большее давление с целью заставить их нести ответственность за планету и окружающую среду. Поэтому многие компании внедрили конкретные шаги в свою политику и стратегии.

Постоянное обучение сотрудников
Развитие технологий меняет требования к навыкам сотрудников. Компании инвестируют в программы повышения квалификации, а в некоторых случаях и в переподготовку своих сотрудников, чтобы соответствовать потребностям рынка и обеспечить наличие квалифицированной рабочей силы.

Заключение
В 2024 году все больше внимания уделяется технологиям, гибкости и удовлетворенности сотрудников. Какие тенденции нас ждут в 2025 году? Будет ли следующий год копировать события этого года или принесет дальнейшие изменения и новые тенденции?

В нашем кадровом агентстве TRANSFER мы ничего не оставляем на волю случая и добросовестно готовимся к 2025 году. Для нас новый год ознаменуется расширением филиальной сети, укреплением внутренней команды, отладкой процессов, а также постоянным внедрением инноваций и адаптацией к потребностям рынка. Мы с нетерпением ждем 2025 года и тех вызовов, которые он нам принесет.

13.11.

В чем разница между поколениями Z, Y, X и бэби-бумерами?

Вы, вероятно, слышали о поколениях, называемых Z, Y, X или бумеры. Но знаете ли вы, в чем между ними разница? Или кого мы относим к какому поколению?

Поколения людей отличаются друг от друга в различных аспектах. В то время как поколение Z известно тем, что растет с телефоном в руках и в среде социальных сетей, представители поколения бэби-бумеров часто испытывают трудности с освоением новейших технологий. Однако каждое поколение преуспевает в чем-то своем.

Бэби-бумеры
Это люди, родившиеся между 1946 и 1964 годами. Сегодня этим людям 60-80 лет. Это люди, родившиеся после Второй мировой войны, когда рождаемость во всем мире значительно возросла, что называется «бумом». Название этого поколения происходит от этого периода.

Люди этого поколения часто считаются трудолюбивыми и преданными. Представители поколения бэби-бумеров привыкли работать долго и упорно, и они хотят продолжать работать даже тогда, когда у них появится возможность выйти на пенсию. За всю свою трудовую жизнь они работали в одной или максимум в двух компаниях. Бэби-бумеры сегодня представляют собой самую маленькую часть рабочей силы.

Поколение X
Поколение X включает людей, родившихся между 1965 и 1979 или 1980 годами. Сегодня этим людям от 40 до 60 лет. Работа по-прежнему важна для этого поколения, но она больше не является важнейшей опорой жизни. Люди из поколения X сегодня пользуются большим спросом, поскольку в глазах работодателей они считаются наиболее стабильной рабочей силой. Представители поколения бэби-бумеров выходят на пенсию, а многие миллениалы все еще ищут работу.

Они независимы, адаптивны и имеют сильную тенденцию к независимости. Поколение X полагается на эмоциональный интеллект. У нее отличный самоконтроль, она сопереживает и обладает прекрасными социальными навыками.

Поколение Y (миллениалы)
Миллениалы — это люди, родившиеся в период с 1981 по 1996 год. Сегодня их возраст в основном составляет 25–40 лет.

Поколение Y — первое поколение, которое с раннего возраста знакомится с технологиями. Миллениалы привыкли к гибкому графику работы, поэтому они в основном ищут предложения о работе, которые позволяют работать удаленно. Они ценят впечатления больше, чем имущество, и часто больше сосредоточены на значимой работе, чем просто на стабильности. Они, как правило, уверены в себе, уделяют особое внимание самореализации и балансу между работой и личной жизнью.

Интересно, что миллениалы жаждут похвалы и признания гораздо больше, чем другие поколения. Причина может заключаться в том, что в подростковом возрасте у них начали развиваться социальные сети, основанные на внешнем подтверждении.

Поколение Z (Зумеры)
В эту группу входят люди, родившиеся в период с 1997 по 2012 год, то есть им на данный момент от 10 до 25 лет.

Это первое поколение, которое никогда не знало мира без Интернета и смартфонов. Из всех поколений они лучше всех разбираются в новом программном обеспечении и программах. Поколение Z не привлекает традиционная работа с 9 до 5. Многие пытаются пробиться через социальные сети, например, снимая видео или делясь другим интересным контентом.

Поколение Z ищет гибкую рабочую среду, уважающую их личную жизнь и свободное время. Больше, чем предыдущие поколения, они уделяют внимание значимой работе и развитию личных навыков. Зумеры часто подвергаются давлению социальных сетей и сравнению. По этой причине многие сталкиваются с более высоким уровнем тревожности и проблемами психического здоровья, поэтому ценят открытые обсуждения вопросов психического здоровья и поддерживают просвещение по этой теме.

Поколение Альфа
Последним поколением считается так называемое Альфа-ген. Это люди, родившиеся в 2013 году и позже. Таким образом, в настоящее время им от 0 до 10 лет.

Прежде всего, важно знать, что поколение Альфа — это первое поколение, которое не знает мира без социальных сетей, Интернета и компьютеров. Эти дети родились в то время, когда Instagram, Facebook и YouTube набирали популярность. Их способ обучения также существенно отличается от других поколений. Компьютеры, планшеты и мобильные телефоны помогают им выполнять домашние задания или искать информацию, поэтому от них ожидают еще большей технологической подкованности и образованности, чем от предыдущих поколений.

Таким образом, разница между поколениями отражается в основном в опыте работы с технологиями, социальных ценностях, взглядах на карьеру и окружающий мир.

 

05.11.

Сертификация BOS (специалист по бизнес-операциям)

Что такое сертификация BOS?
В Transfer мы поддерживаем профессиональный рост и развитие наших сотрудников. Вот почему мы даем возможность нашим коллегам получить профессиональную сертификацию специалиста по бизнес-операциям.

Выпускник, прошедший сертификацию, должен продемонстрировать свои знания корпоративных процессов, трудового права, клиентских процессов, а также знания во многих других областях. В своих действиях мы руководствуемся внутренними нормами и стандартами, которые являются ключевыми для нашей компании. Этот комплекс знаний является неотъемлемой частью успешной карьеры в сфере управления персоналом.

Что дает сертификация?
Получение данной сертификации открывает нашим сотрудникам возможность получить звание «Старший», которое отражает их знания и опыт в сфере подбора персонала. Помимо профессионального развития, наши сотрудники также совершенствуют навыки сотрудничества и стратегическое мышление.

Вдохновение и мотивация для других
Мы гордимся тем, что в нашу команду входят талантливые специалисты по трудоустройству, которые стремятся постоянно работать над собой и получать новые знания. Мы рады, что эта программа мотивирует других членов нашей команды двигаться вперед, и вместе мы можем предоставлять нашим клиентам услуги высочайшего качества уже более 30 лет.

Присоединяйтесь к нашей команде!
Если вы читаете этот пост и рассматриваете возможность работы в сфере кадровых ресурсов, ознакомьтесь с нашими открытыми внутренними вакансиями и свяжитесь с нами. Независимо от того, есть ли у вас опыт в этой сфере или вы только начинаете, свяжитесь с нами, мы вам все объясним и предоставим профессиональное обучение. У нас по-прежнему открыты различные вакансии в наших филиалах в Нитре, Трнаве, Братиславе, Тренчине, а также в Прешове и Кошице. Не стесняйтесь обращаться к нам сегодня, откликнувшись на конкретную вакансию или заполнив эту форму.

10.10.

Конференция TRANSFER и новое помещение в Нитре успешно открылись

На прошлой неделе мы в кадровом агентстве TRANSFER были рады организовать успешную HR-конференцию, в которой приняли участие эксперты в области управления персоналом и маркетинга. Наше агентство, имеющее более чем 30-летний опыт работы в сфере трудоустройства, в очередной раз подтвердило, что мы являемся профессионалами в сфере подбора не только словацких работников, но и граждан третьих стран, и организовало мероприятие, объединившее обмен знаниями и опытом, важными в управлении человеческими ресурсами.

Программа конференции была насыщенной и динамичной. Лекции были посвящены текущим проблемам, с которыми сталкиваются отделы кадров, таким как трудоустройство граждан третьих стран и проект «Национальная виза». Эксперт по правовым вопросам также рассказал о вопросах человеческих ресурсов, представив иной и интересный взгляд на эту сферу. В то же время обсуждалась связь HR и маркетинга с упором на формирование бренда работодателя.

В рамках мероприятия также состоялось торжественное открытие нашего нового помещения в Нитре. Эти современные возможности позволят нам предоставлять нашим клиентам и кандидатам еще более качественные услуги.

После официальной части конференции участники имели возможность пообщаться и насладиться отличным питанием. Мы считаем, что подобные мероприятия способствуют развитию HR-сообщества и укрепляют сотрудничество между профессионалами, что может привести к появлению новых вдохновляющих проектов. Ваша работа — наша миссия, поэтому мы постоянно стремимся улучшать условия на рынке труда и привносить новые идеи в мир человеческих ресурсов.

Мы благодарим всех участников и надеемся на дальнейшие совместные успехи!

24.10.

Право на первую работу

Проект, благодаря которому молодые люди получают первый опыт работы, называется Право на первое трудоустройство. Это комплекс мер и программ, направленных на улучшение занятости молодых людей, только выходящих на рынок труда.

Цели и причины

Основная цель данной концепции — снижение уровня безработицы среди молодежи, который во многих странах, в том числе и в Словакии, выше, чем в других возрастных группах. Это может быть связано с отсутствием опыта, недостаточной квалификацией или ограниченными возможностями трудоустройства.

Ситуация в Словакии

В Словакии действует несколько программ и инициатив, финансируемых Европейским Союзом, которые направлены на поддержку занятости молодежи. Эти программы администрируются Управлением труда, социальных дел и семьи и другими соответствующими учреждениями.

 

Ситуация в Словакии

В Словакии действует несколько программ и инициатив, финансируемых Европейским Союзом, которые направлены на поддержку занятости молодежи. Эти программы администрируются Управлением труда, социальных дел и семьи и другими соответствующими учреждениями.

"В рамках этого проекта мы в первую очередь ориентируемся на молодых людей, окончивших среднюю школу или колледж и еще не имеющих опыта работы. Они часто оказываются в парадоксальной ситуации, когда работодатели требуют от них опыта, но у выпускников нет возможности получить этот опыт где-либо, кроме как на рабочем месте" — заявил министр труда, социальных дел и семьи Эрик Томаш.

Реализация проекта Право на первое трудоустройство запланирована на конец 2024 года. На реализацию этого пилотного проекта из государственного бюджета Словацкой Республики выделено 13 миллионов евро.

Значение и важность концепции

В конечном итоге, право на первое трудоустройство является важной концепцией, которая должна помочь молодым людям успешно выйти на рынок труда и получить свой первый опыт работы, что имеет решающее значение для их будущей карьеры.