Odstupné v roku 2026: Ako funguje a kedy naň máte nárok?

Prísť o prácu nie je jednoduché. Či už pracujete vo výrobe, logistike alebo kancelárii, je dobré vedieť, na čo máte zo zákona nárok. Mnohí zamestnanci si napríklad nie sú istí, či majú nárok na odstupné, ak firma ruší pracovné miesto alebo robí organizačné zmeny.

V praxi sa to môže týkať rôznych pozícií – od pracovných miest ako operátor výroby, skladník, montážny pracovník alebo cnc operátor, až po technické a administratívne profesie ako mechatronik, procesný inžinier, recruiter či HR asistent.

V tomto článku si jednoducho vysvetlíme, ako odstupné funguje a kedy vám naň vzniká nárok.

Čo je odstupné

Odstupné je finančná kompenzácia, ktorú zamestnanec dostane pri skončení pracovného pomeru z dôvodov na strane zamestnávateľa.

Najčastejšie ide o situácie, keď firma:

• ruší pracovné miesto,
• reorganizuje oddelenia,
• presúva výrobu alebo prevádzku,
• znižuje počet zamestnancov.

Kedy máte nárok na odstupné

Podľa Zákonníka práce vzniká nárok na odstupné najmä vtedy, keď pracovný pomer končí z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa.

Môže ísť napríklad o:

• zrušenie pracovnej pozície,
• presun firmy do iného mesta,
• zmeny vo fungovaní firmy,
• zdravotné dôvody potvrdené lekárom.

Výška odstupného

Výška odstupného závisí najmä od toho, ako dlho zamestnanec u daného zamestnávateľa pracoval.

Vo všeobecnosti platí:

• menej ako 2 roky – minimálne 1 mesačný plat
• 2 až 5 rokov – 2 mesačné platy
• 5 až 10 rokov – 3 mesačné platy
• 10 až 20 rokov – 4 mesačné platy
• viac ako 20 rokov – 5 mesačných platov

Pri výpočte sa vychádza z priemernej mzdy zamestnanca. Tá sa samozrejme líši podľa profesie, skúseností aj regiónu.

Výpoveď verzus dohoda

Pri odstupnom zohráva dôležitú úlohu spôsob ukončenia pracovného pomeru:

1. Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ dá výpoveď z organizačných dôvodov, zamestnanec má na odstupné nárok. Platí to pre pracovníkov vo výrobe, logistike, administratíve aj manažmente.

2. Dohoda o ukončení pracovného pomeru

Pri dohode je kľúčové, aký dôvod je v nej uvedený. Ak ide o organizačný dôvod, odstupné zamestnancovi patrí. Ak dôvod uvedený nie je, nárok na odstupné nemusí vzniknúť.

Kedy nárok na odstupné nevzniká

Sú aj situácie, keď zamestnanec odstupné nedostane. Ide najmä o prípady:

• keď dá výpoveď zamestnanec sám
• keď dôjde k porušeniu pracovnej disciplíny
• keď pracovný pomer skončí počas skúšobnej doby

Vtedy zákon zamestnávateľovi povinnosť vyplatiť odstupné neukladá.

Hľadáte novú prácu?

Ak sa ocitnete v situácii, keď končíte v práci, môže byť dobrým krokom obrátiť sa na spoľahlivého partnera na trhu práce.

Personálna agentúra Transfer pomáha uchádzačom nájsť nové pracovné príležitosti v rôznych odvetviach – od výrobných pozícií ako operátor výroby, skladník či zvárač až po technické alebo administratívne profesie.

Ako skúsená pracovná agentúra spájame firmy s vhodnými kandidátmi a pomáhame ľuďom nájsť stabilné zamestnanie. Práve preto sa radíme medzi najlepšie personálne agentúry na Slovensku.

Ak hľadáte novú pracovnú príležitosť, pozrite si aktuálne pracovné ponuky na našej stránke.